¿Son Las Ventajas De Las Opciones De Acciones

Beneficios complementarios Beneficios complementarios Los beneficios complementarios suelen incluir seguro de salud. Cobertura de seguro de vida a término de grupo. Asistencia educativa, guardería y reembolso de asistencia, planes de cafetería. Descuentos de empleados, opciones de acciones para empleados. Uso personal de un vehículo propiedad de la empresa y otros. El hecho de que un beneficio complementario esté exento de impuestos depende del tipo y, en algunos casos, del valor del beneficio. Por defecto, todos los beneficios adicionales son gravables a menos que sean nombrados específicamente como exentos de impuestos. Beneficios exentos de impuestos Beneficios que están exentos del impuesto sobre la renta incluyen los siguientes: beneficios de accidente y salud beneficios premios ayuda de adopción instalaciones atléticas beneficios de minimis cuidado de dependientes ayuda asistencia educativa descuentos de empleados opciones de acciones de empleados (HSA) hospedaje en locales comerciales comidas traslado de gastos reembolsos servicios sin costo adicional servicios de planificación de jubilación beneficios de desplazamiento reducción de matrícula condiciones de trabajo beneficios Todas estas exenciones están sujetas a ciertas condiciones. Por ejemplo, los premios de logro sólo están exentos hasta un valor de 1.600 para los premios de plan calificados y un valor de 400 para los premios de plan no calificado. Para los gastos de mudanza, la ubicación del nuevo trabajo debe estar por lo menos 50 millas más lejos de la casa vieja de los empleados que la ubicación del trabajo anterior. Algunas exenciones no están disponibles para los empleados altamente compensados ​​si los beneficios los favorecen sobre otros empleados. Estos incluyen descuentos para empleados, asistencia para adopción y asistencia para dependientes. La mayoría de los beneficios adicionales que están exentos de impuestos están exentos del Seguro Social. Medicare y los impuestos federales de desempleo, pero no todos: una asistencia de doption está exenta del impuesto sobre la renta solamente, por ejemplo. Cualquier beneficio adicional no nombrado arriba, o cualquiera de los beneficios mencionados anteriormente que no se ajusta a las reglas del IRS para la exención, es imponible. Los beneficios de las condiciones de trabajo son gravables en la medida en que son para uso personal. Por ejemplo, si un empleado recibe una computadora de la empresa, su ingreso imponible incluiría el valor justo de mercado de las computadoras multiplicado por la proporción de tiempo que dedican al uso personal. Si sólo lo utilizan para fines comerciales, no hay ingresos fiscales adicionales. Si el 80 de su uso es personal, su renta imponible debe incluir 80 del valor de la computadora. Valuación de los beneficios complementarios En general, los beneficios adicionales se valoran al valor justo de mercado. Esta es la cantidad que el empleado pagaría por el mismo beneficio en una transacción de terceros, sin armas. Deben tenerse en cuenta todas las circunstancias relevantes, tales como el área geográfica y las condiciones actuales del mercado. El valor justo de mercado puede ser diferente del costo real para el empleador de proporcionar el beneficio este hecho no afecta a la valoración. Valorar el uso de un vehículo de la empresa es más complicado. Utilizar el valor justo de mercado es una opción. Si el coche pudiera haber sido arrendado en una base centavos por milla, las millas conducidas pueden ser multiplicadas por una tarifa estándar de IRC determinada por centavos por milla (56 en 2014). Si el empleador patrocina un programa de viaje compartido, tres o más empleados viajan con regularidad a trabajar en un vehículo de la empresa, y los empleados no pueden usar el vehículo por razones personales, el empleador puede usar una tasa de 1.50 por empleado por viaje. Bajo ciertas circunstancias, el empleador puede usar un valor de arrendamiento anual diario o prorrateado determinado por el IRS. ¿Qué es un plan de opciones de acciones para empleados en el contexto de los beneficios marginales? En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos provechosos con los inversores. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial llevó a la creación de nuestro probado Zacks Rank sistema de clasificación de valores. Desde 1986 casi triplicó el SampP 500 con una ganancia media de 26 por año. Estos rendimientos cubren un período de 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, una firma de contabilidad independiente. Visite el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento mostrados anteriormente. Los datos de NYSE y AMEX tienen al menos 20 minutos de retraso. Los datos de NASDAQ son por lo menos 15 minutos retrasados. Cuáles son los beneficios marginales Los beneficios marginales de los empleados son una forma de pago que no sea el dinero para el desempeño de los servicios por parte de los empleados. Cualquier beneficio adicional proporcionado a un empleado es un ingreso imponible para esa persona, a menos que la ley fiscal específicamente lo excluya de impuestos. Los beneficios sociales impositivos deben incluirse como ingreso en los empleados W-2 y están sujetos a retención. Afortunadamente, hay una larga lista de beneficios adicionales que son libres de impuestos y no necesitan ser incluidos en la compensación de los beneficiarios. Seguro de enfermedad (hasta ciertas cantidades en dólares) seguro de accidentes Cuentas de ahorro para la salud asistencia para dependientes asistencia educativa grupo seguro de vida de vida cobertura de cobertura se aplican según el valor de la póliza planes de beneficios de empleados calificados, incluyendo planes de participación en beneficios, acciones Planes de bonos y planes de compra de dinero opciones de compra de acciones para empleados en su establecimiento comercial cambio de reembolso de gastos premios de logro beneficios de desplazamiento descuentos de empleados sobre los bienes o servicios que el empleador vende prestaciones de desempleo complementario beneficios mínimos de bajo costo tales como cumpleaños de bajo valor O regalos de vacaciones, boletos de eventos, premios tradicionales (como un regalo de retiro), otros regalos de ocasión especial y cafetería de café y refrescos planes que permiten a los empleados elegir entre dos o más beneficios que consisten en dinero en efectivo y beneficios calificados, Beneficios - es decir, bienes y servicios proporcionados a un empleado para que el empleado pueda desempeñar su trabajo. Una discusión detallada de todas las reglas aplicables a estos beneficios adicionales está contenida en la Publicación 15-B del IRS, Guía de Impuestos de Empleadores a los Beneficios Adicionales. Cualquier beneficio proporcionado a un empleado que no cumpla con estas reglas es un ingreso imponible para ese empleado. Por ejemplo, las comidas que se dan a un empleado que se requiere estar fuera de casa durante la noche para descansar son un beneficio adicional libre de impuestos. Pero las comidas que no son de la noche a la mañana no cumplen con esta regla y por lo tanto son imponibles. Estos son algunos de los beneficios adicionales más comunes que se proporcionan a los empleados que son sujetos a impuestos: Reembolsos de kilometraje excesivo. Los pagos a un empleado por conducción relacionada con negocios en su propio automóvil que exceden la tasa de millaje estándar del IRS son ingresos imponibles. Gastos de mudanza. El reembolso de gastos por movimientos de empleados de menos de 50 millas son imponibles. Ropa. La ropa dada a los empleados que es adecuada para el uso callejero es un beneficio marginal tributable. Reembolsos de educación excesiva. Los pagos por asistencia educativa que no están relacionados con el trabajo o que exceden la exclusión permisible del IRS son gravables. Premios y Premios. Los premios en efectivo son gravables a menos que sean dados a la caridad. Los premios que no son dinero en efectivo son gravables a menos que sean nominales o sean dados a caridad. Reembolsos de gastos sin contabilidad adecuada. Un empleado debe proporcionar una contabilidad adecuada para cualquier reembolso de gastos o será un ingreso imponible. Condiciones de trabajo franjas. Un beneficio complementario de condición de trabajo es libre de impuestos a un empleado en la medida en que el empleado sería capaz de deducir el costo de la propiedad o servicios como un negocio o gastos de depreciación si él o ella había pagado por ello. Si el empleado usa el beneficio 100 para trabajar, es libre de impuestos. Pero el valor de cualquier uso personal de un beneficio de la condición de trabajo debe ser incluido en la remuneración de los empleados, y él o ella debe pagar el impuesto sobre ella. El empleado debe cumplir con los requisitos de documentación que se aplican a la deducción. Ejemplo: Sam, dueño de una pequeña firma de arquitectura, alquila una computadora y la da a su empleado Paul para que pueda realizar el trabajo de diseño en casa. Si Pablo usa la computadora 100 para su trabajo, es libre de impuestos para él. Pero si lo usa sólo 50 del tiempo para el trabajo y 50 del tiempo para propósitos personales, él tendría que pagar impuesto sobre la renta en 50 de su valor. El valor del uso personal se determina según el valor justo de mercado de los beneficios. Ejemplo: Costó a Sam 200 al mes alquilar la computadora que le dio a Paul. Si Paul usa la computadora 50 del tiempo para el trabajo y 50 del tiempo para usos personales no deducibles, él tendría que agregar 100 por mes a su remuneración imponible. Uno de los beneficios más comunes de la condición de trabajo es un coche de la empresa. Si un empleado utiliza una parte del tiempo del coche de la empresa para la conducción personal, el valor del uso personal debe ser incluido en los ingresos de los empleados. El empleador determina cómo valorar el uso de un automóvil, y hay varios métodos que se pueden utilizar. Lo más común es que el empleador informe un porcentaje del valor anual de arrendamiento de los vehículos según lo determinado por las tablas del IRS. Para una discusión detallada de estas reglas de valoración, refiérase a la Publicación 15-B del IRS. Para obtener más información sobre el impuesto de negocios y deducciones, vea Nolos Small Business Tax amp Deductions center.